组织工作是盟务工作开展的基础，是多党合作事业可持续发展的根本保障。近年来，民盟溧阳市基层委员会坚持以组织建设为基础，以制度建设为保障，不断优化组织结构，提升盟员之家建设内涵，促进民盟事业薪火相传。

一、制度建设工作“实”。先后制定《基层委议事制度》《支部年度考评规则》《优秀盟员评选考核细则》，出台了《发展新盟员工作程序》等制度。提出了“四要求五坚持”。即要求每个支部每年必须完成一个提案，一个调研课题，一件社情民意，为民办一件好事。坚持集体领导和民主集中制原则；坚持班子成员联系支部制度；坚持基层委及各支部的集中学习制度；坚持对支部、盟员的年度考评制度和到盟员单位的走访制度；坚持新盟员的培训制度和特殊盟员的关爱制度。制度建设日趋规范，盟组织品质大大提升。班子成员团结协作，分工明确，在盟员中享有较高威望；基层委工作积极主动，各支部工作运转规范，时时事事有章可依。盟组织队伍呈现出勃勃生机。

二、组织建设作为“响”。坚持“人才兴盟、人才强盟”战略，组织发展规范有序，量质并举。一是把好入盟关口。注重主界别等举措，把优秀人士“纳”进盟。五年来，基层委共发展新盟员37名，在保持界别特色优势基础上，加大对代表人士和年轻优秀复合型人才的发展力度，不断优化结构，为提升履职能力提供多元人才资源，为盟组织可持续发展提供有力保障。现今，基层委共有盟员138名，其中在职盟员110名，主流界别占比73.4%，平均年龄51.05岁。二是培育优秀人才。通过选拔优秀盟员担任基层委委员、支部委员，让他们深度参与课题调研和社会服务；密切党盟关系，主动配合党政部门开展工作，积极推荐优秀盟员到更高职务岗位锻炼；加强与市规划局、交通运输局、教育局、农业农村局、司法局、卫健局、文体广电和旅游局等对口部门的联系活动。目前，基层委后备干部发展梯队已形成。三是建树榜样。开展“优秀盟员”、“盟务工作积极分子”评选及“优秀盟员事迹风采展”、“榜样引领、伴我成长”等教育活动，建树盟员榜样；挖掘身边的“同心故事”，编制盟内教育读本，激发了广大盟员成长的强烈愿望，涌现出了一大批盟务优秀盟员和盟务工作积极分子。四是注重人文关怀。每逢端午、中秋等传统节日，基层委都组织志愿者上门为空巢盟员老人排忧解难；每年春节，基层委都组织对离退休盟员进行慰问；每年重阳节，基层委都举办茶话会；对病患盟员，基层委能及时慰问送上祝福；对新盟员及中年盟员，基层委委员经常进行谈心交流。五年来，围绕“节日慰问”“病患探访”及“谈心交流”等工作所开展活动达400余项。

三、“盟员之家”平台“靓”。创建溧阳民盟“盟员之家”和经济支部“盟员之家”。溧阳民盟“盟员之家”于2017年7月在盟员企业家、江苏好人、江苏省十佳阅读推广人周春雷创办的溧阳读书台成功创成。依托“盟员之家”，开设“同心·献智惠民”公开课300余节，受惠群众3万余人次。在“家”里，盟员们思想有碰撞，困难有援手，新老有传承，服务有平台，“家”成了盟组织的加油站、议政厅、服务台、展示窗，是盟员们温馨的港湾，是溧阳民盟一张靓丽的名片，赢得了百姓点赞、引来了全市关注。2018、2019年分别获评民盟中央“优秀盟员之家”、民盟常州市“优秀盟员之家”，建“家”经验在江苏省盟务工作研讨会上被推荐作大会交流发言，周春雷获评民盟常州市“盟员之家建设先进个人”；盟中央常务副主席陈晓光、副主席龙庄伟先后来到溧阳“盟员之家”视察指导，并给予了高度评价。（唐银芳）